Voor organisaties

Effectief Interpersoonlijk Leiderschap

In deze 3-daagse training leer je effectief leiderschap met behulp van het inzetten van zelfbewuste interactie. Gedrag veranderen is niet makkelijk. Wil je als leidinggevende jouw invloed vergroten en daarnaast jouw team begeleiden de invloed op de samenwerking te versterken, dan helpt het als je jezelf bewust bent van het effect wat gedrag op de interactie heeft die tussen jouw en het team voortdurend plaatsvindt: innerlijk, interpersoonlijk en binnen de context waarin jij met jouw team samenwerkt. Daarom spreken we van Zelfbewuste interactie creëren.
> Resultaat
> Inhoud

In-company trainingen op maat

Of het nu een team, een groep leidinggevenden, of de gehele organisatie betreft; wij denken graag met u mee voor een passend programma waarin het Interpersoonlijk Profiel als basis vormt voor uw gewenste ontwikkeltraject op het gebied van Interactie & Gedrag.

 

Bent u geïnteresseerd naar de mogelijkheden, neemt u gerust contact op.

info@learyacademy.nl

06-16078205 

Workshop: Hoe kom ik over?

Deze workshop van een halve dag is zeer geschikt voor zowel individu of een groep die meer inzicht wilt in hoe het eigen gedrag overkomt op anderen. Het geeft direct inzicht in het eigen gedrag, en hoe dit gedrag wordt ontvangen bij de ander. Daarnaast geven de profielen
voldoende ruimte om de onderlinge verhoudingen zichtbaar te maken, het effect daarvan op het gedrag en kan er worden gewerkt met voorbeelden van effectief gedrag om de interactie positief te beïnvloeden. Als laatste is uit de profielen te verklaren waar de onderliggende overtuigingen, wensen en behoeften liggen voor ontwikkeling; de lagen onder de ijsberg.

Resultaat training Effectief Interpersoonlijk Leiderschap

  • Je kent en begrijpt de basisprincipes van de Interpersoonlijke Dynamiek ( De Roos van Leary) en kunt ze toepassen bij het werken in je team of afdeling.
  • Je hebt geleerd zelf op effectieve manier zelfbewuste interactie te creëren
  • Je hebt inzicht in de verschillende persoonlijkheidslagen bij beïnvloeding
  • Je doorziet en herkent overlevingsstrategieën en veiligheidsoperaties als oorzaken van gedrag
  • Je kunt jouw team helpen zelfbewuste interactie te creëren
  • Je hebt het gevalideerde Interpersoonlijk Profiel leren kennen
  • Je hebt gewerkt met de materie vanuit eigen casuïstiek

Inhoud training Effectief  Interpersoonlijk Leiderschap

Dag 1– Persoonlijke interactiestijlen

– Basistheorie Roos van Leary
– Verkennen van je persoonlijke interactiekracht
– Verkennen van je ‘anxieties’: onderzoeken van de zorg die je vrije interactie kunnen belemmeren
– Wederkerigheid: het effect van jouw gedrag op anderen en gelijktijdig effect van anderen op jou
– Bewust maken van hoe jouw persoonlijke waarden, motivatie en kernkwaliteiten je interactiestijlen beïnvloeden

Dag 2– Interactie met anderen

– Hoe ‘train’ jij anderen op jou te reageren: kracht en valkuil
– Hoe kun je zorgen dat de ander jouw zorg (h)erkent?
– Hoe leer je de zorg van anderen (h)erkennen?
– Hoe ga je om met jouw waardensysteem en die van de ander?
– Praktijkcases

Dag 3– De interactie tussen jou en anderen in de werkcontext

– Hoe versterk je de kracht van anderen
– Hoe help je de ander met zijn/haar eigen ‘anxieties’ in de interactie om te gaan
– Hoe help je de ander zijn/haar waardensysteem in interactie te onderkennen en toe te passen
– Overdracht en tegenoverdracht
– Groepsdynamiek: basisbehoeften en groepsontwikkeling in relatie tot groepsinteractie
– Praktijkcases

 

Kosten
€ 1350, inclusief Beïnvloed anderen, begin bij jezelf van Bert van Dijk, toegang tot de online introductiecursus, werkruimte, lunch, koffie en thee en digitale handouts en informatie. Geen BTW.

Referenties

“Herkenbaar, direct inzicht en toepasbaar voor mens & organisatie!”
“Eenvoudig en zelf te beheren”
“ Een gevalideerde, toegankelijke test voor een redelijke prijs”
“De opleiding tot gecertificeerd Interactiekundige heeft ons een prachtige tool in handen gegeven die niet meer weg te denken is bij onze assessments”
“De profielen met het begeleidende rapport geeft de klant een bruikbaar naslagwerk mee”
“Mijn grootste leermoment: positief beïnvloeden betekent niet altijd dat het gericht hoeft te zijn op ‘samen’.
“ De Workshop “Hoe kom ik over?” heeft ervoor gezorgd dat ons team nu een evenwichtig profiel vormt.”