Interpersoonlijk profiel

Toepasbaarheid

De gevalideerde test het Interpersoonlijk Profiel van de Leary Academy, meet de invloed van gedrag op de interactie tussen mensen. Je krijgt inzicht in welk effect jouw gedrag heeft op de ander. Hiermee kan je leren zelfbewust en trefzeker jouw persoonlijke impact te vergroten! De test is toepasbaar op individueel-, team- en organisatie-niveau.

Voor professionals

Wil jij mensen, teams en/of organisaties helpen om zich verder te ontwikkelen? Ben jij er ook van overtuigd dat het interactiemodel de Roos van Leary hierbij een belangrijk en bruikbare methodiek is? En wil jij het als professional nu nog beter toepasbaar en duidelijk inzetten in jouw ontwikkeltraject, training, coaching of assessment? Dan hebben wij de opleiding voor je om het Interpersoonlijk profiel optimaal in te kunnen zetten bij de leerdoelen van elk individu, team of organisatie.

Voor organisaties

Met het inzetten van het Interpersoonlijk profiel krijg je inzicht in de individuele gedragsstijlen en het effect daarvan op de interactie tussen medewerkers. Hiermee worden knellende patronen tussen teamleden zichtbaar en kan geleerd worden elkaar beter te begrijpen en de interactie positief te beïnvloeden. Dat noemen wij zelfbewust interactie creëren!

Wij bieden verschillende Workshops en trainingen aan waarbij het Interpersoonlijk Profiel de basis vormt.

“Dit is een geweldig hulpmiddel om de toepassing van de Roos van Leary in de praktijk concreet te maken en meer persoonlijke diepgang te geven.”

Het Interpersoonlijk Profiel is de gevalideerde test die gebaseerd is op de Interpersoonlijk Dynamiek: De Roos van Leary. De Roos van Leary is een ijzersterk instrument om je cirkel van invloed te vergroten door de interactie te begrijpen en beïnvloeden. Gepubliceerd in 1957 door de Kaiser Foundation en Timothy Leary en door de Leary Academy verder verdiept tot een krachtig instrument voor trainers, coaches, docenten, managers en verder iedereen die met (groepen) mensen werkt en trefzeker wil beïnvloeden.

Met behulp van de Roos van Leary kun je knellende patronen in de interactie doorbreken. Door het toepassen van de interactiesleutel is het vrij eenvoudig om vastgeroeste relaties weer open te weken. 

Het lastige daarbij is het omgaan met emoties en ingesleten gewoontes. In onze opleidingen, trainingen en workshops helpen we je om stap voor stap je cirkel van invloed te vergroten. Meer over de Roos van Leary

Het Interpersoonlijk Profiel is een onderdeel van de Leary Academy. De IPP meet 8 interactiestijlen in 128 stellingen. Voor elke deelnemer worden 4 testen afgenomen: 1 Zelftest, en 3 door anderen ingevuld. Op deze manier ontstaat een volledig beeld van de wederkerigheid van het gedrag in de interactie.

De IPP kan dienen als:

  • Instrument voor zelfbeoordeling.
  • Beoordelen van gedrag door of van de ander.
  • Vergelijkingsinstrument in de ‘peergroup’.
  • Leidraad voor interventie.
  • Hulpmiddel voor begeleiding van samenwerkende teams
  • Hulpmiddel voor relatiebegeleiding
  • Evaluatie van training/ coaching
  • In kaart brengen van interpersoonlijk gedrag van individuen in groepen.

Met de resultaten kun je een voorstelling maken het interpersoonlijk profiel van de persoon;

  • Wat kan worden afgeleid uit de stand en de lengte van de vector van de persoon zelf.
  • Welk effect heeft het gedrag van de persoon op anderen.
  • Hoe past deze persoon zich aan
  • Welke motivaties en overtuigingen spelen een rol in zijn gedrag (doel en veiligheidsstrategie)

Hoe kan de persoon zich op interactieniveau verder ontwikkelen

festisite_movie-roll

Gratis proeftest

Wil je vrijblijvend kennis maken met het Interpersoonlijk Profiel? 

Vraag hier je gratis proeftest aan.

Referenties

“Herkenbaar, direct inzicht en toepasbaar voor mens & organisatie!”
“Eenvoudig en zelf te beheren”
“ Een gevalideerde, toegankelijke test voor een redelijke prijs”
“De opleiding tot gecertificeerd Interactiekundige heeft ons een prachtige tool in handen gegeven die niet meer weg te denken is bij onze assessments”
“De profielen met het begeleidende rapport geeft de klant een bruikbaar naslagwerk mee”
“Mijn grootste leermoment: positief beïnvloeden betekent niet altijd dat het gericht hoeft te zijn op ‘samen’.
“ De Workshop “Hoe kom ik over?” heeft ervoor gezorgd dat ons team nu een evenwichtig profiel vormt.”